![\"\"](\"https:\/\/adiba.org\/adibajoomla\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/trabajo-social-reduccion-jornada.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
El meu fill o la meva filla t\u00e9 diabetis, l’he de cuidar i necessito reduir la meva jornada laboral. HI HA ALGUN AJUT?<\/strong><\/span><\/p>\n Aquesta prestaci\u00f3 ajuda a compensar la p\u00e8rdua d\u2019ingressos que sofreixen les persones que han de reduir la seva jornada laboral, amb la conseq\u00fcent disminuci\u00f3 del salari, ocasionada per la necessitat de cuidar dels fills o menors al seu c\u00e0rrec durant el temps d\u2019hospitalitzaci\u00f3 i tractament continuat de la malaltia.<\/p>\n REQUISISTS DEL BENEFICIARI<\/strong><\/p>\n La prestaci\u00f3 est\u00e0 dirigida a les persones que pertanyen a qualsevol r\u00e8gim de la Seguretat Social que acreditin els per\u00edodes m\u00ednims de cotitzaci\u00f3 que s\u2019exigeixen en cada cas i que redueixin la seva jornada d\u2019activitat al manco en un 50% de la seva durada per a la cura del menor amb diabetis.<\/p>\n Una altre requisit \u00e9s que ambd\u00f3s progenitors treballin<\/u> (afiliaci\u00f3 i alta), ja que si un d\u2019ells no es troba empleat, la Seguretat Social ent\u00e9n que aquest podria cuidar del menor afectat per la malaltia i, per tant, no procedeix abonar la prestaci\u00f3.<\/p>\n En els casos de separaci\u00f3 judicial, nul.litat, divorci, ruptures d\u2019unitat familiar, etc. podr\u00e0 ser reconegut a favor de la determinada de com\u00fa acord, a falta d\u2019acord i de previsi\u00f3 judicial expressa el beneficiari ser\u00e0 a qui es concedeixi la cust\u00f2dia del menor i, si aquesta fos compartida, al qui ho sol.liciti en primer lloc.<\/p>\n En els contractes de treball a temps parcial no \u00e9s possible sol.licitar la prestaci\u00f3 si la jornada de treball contractada \u00e9s del 25% o inferior respecte d\u2019una jornada de treball d\u2019un contracte a temps complet.<\/p>\n PER\u00cdODES M\u00cdNIMS DE COTITZACI\u00d3<\/strong><\/p>\n La cotitzaci\u00f3 necess\u00e0ria per a obtenir aquesta prestaci\u00f3<\/strong> variar\u00e0 en funci\u00f3 de l\u2019edat dels progenitors:<\/p>\n Els treballadors aut\u00f2noms i aquells sobre els qui recaigui l\u2019obligaci\u00f3 de cotitzar hauran d\u2019estar al corrent de pagaments, amb aquesta finalitat ser\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3 la invitaci\u00f3 al pagament.<\/p>\n QUANTIA DE LA PRESTACI\u00d3<\/strong><\/p>\n La quantia de la prestaci\u00f3 correspondr\u00e0 al 100% de la Base reguladora establerta per a la prestaci\u00f3 per incapacitat temporal, derivada de conting\u00e8ncies professionals o, en el seu cas, quan no s\u2019hagi optat per una cobertura de les conting\u00e8ncies professionals, en proporci\u00f3 a la reducci\u00f3 de la jornada de treball.<\/p>\n Per a calcular la base reguladora di\u00e0ria hem de dividir:<\/p>\n – per a treballadors amb contracte a temps complet<\/strong>, la base de cotitzaci\u00f3 del mes anterior entre els dies cotitzats.<\/p>\n – per a treballadors amb contractes a temps parcial<\/strong>, es dividir\u00e0 la suma de les bases de cotitzaci\u00f3 dels 3 mesos anteriors entre els dies als que fa refer\u00e8ncia aquest per\u00edode cotitzat.<\/p>\n PROCEDIMENT PER SOL.LICITAR EL RECONEIXEMENT DE LA PRESTACI\u00d3<\/strong><\/p>\n El treballador ha de complimentar la sol.licitud espec\u00edfica i presentar-la a la direcci\u00f3 provincial competent o a la m\u00fatua d\u2019accidents de treball i malalties professionals, acompanyada dels documents acreditatius necessaris (Certificat de l\u2019empresa, Declaraci\u00f3 del facultatiu del Servei P\u00fablic de Salut, Acreditaci\u00f3 de la identitat dels interessats, llibre de fam\u00edlia, etc.).<\/p>\n UNA VEGADA RECONEGUDA…<\/strong><\/p>\n La prestaci\u00f3 es reconeix pel termini d\u2019un m\u00e9s, prorrogable per per\u00edodes de dos mesos despr\u00e9s de la presentaci\u00f3 del document que justifiqui que es mant\u00e9 la necessitat de la cura directa, permanent i continuada. La prestaci\u00f3 s\u2019abona directament per per\u00edodes mensuals ven\u00e7uts.<\/p>\n CAUSES DE SUSPENSI\u00d3<\/strong><\/p>\n En les situacions d\u2019incapacitat temporal, maternitat, paternitat, risc durant l\u2019embar\u00e0s i la lact\u00e0ncia natural i, en general, quan aquesta prestaci\u00f3 concorri amb qualsevol causa de suspensi\u00f3 de relaci\u00f3 laboral (ERE).<\/p>\n CAUSES D\u2019EXTINCI\u00d3<\/strong><\/p>\n
<\/strong><\/span><\/p>\nAquells progenitors, adoptants o acollidors que redueixen la seva jornada de treball per a la cura de menors amb c\u00e0ncer o malaltia greu, poden sol.licitar una prestaci\u00f3 econ\u00f2mica que ofereix la Seguretat Social.<\/p>\n\n
\n