![\"\"](\"https:\/\/adiba.org\/adibajoomla\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/trabajo-social-reduccion-jornada.jpg\")
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Mi hijo\/a tiene diabetes, tengo que cuidarlo y necesito reducir mi jornada laboral. <\/strong><\/span><\/p>\n \u00bfEXISTE ALGUNA AYUDA?<\/strong><\/span><\/p>\n Aquellos progenitores, adoptantes o acogedores que reducen su jornada de trabajo para el cuidado de menores con c\u00e1ncer o enfermedad grave, pueden solicitar una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica que ofrece la Seguridad Social.<\/p>\n Esta prestaci\u00f3n ayuda a compensar la p\u00e9rdida de ingresos que sufren las personas al tener que reducir su jornada laboral, con la consiguiente disminuci\u00f3n de salarios, ocasionada por la necesidad de cuidar de los hijos o menores a su cargo durante el tiempo de hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado de enfermedad.<\/p>\n REQUISITOS BENEFICIARIO<\/strong><\/p>\n La prestaci\u00f3n est\u00e1 dirigida a las personas pertenecientes a cualquier r\u00e9gimen de la Seguridad Social que acrediten los per\u00edodos m\u00ednimos de cotizaci\u00f3n que se exigen en cada caso y que reduzcan su jornada de actividad al menos en un 50% de su duraci\u00f3n para el cuidado del menor con diabetes.<\/p>\n Otro requisito es que\u00a0ambos progenitores se encuentren trabajando<\/u>\u00a0(afiliaci\u00f3n y alta), dado que si uno de ellos no se encuentra empleado, la seguridad social entiende que podr\u00eda \u00e9ste cuidar del menor afectado por la enfermedad, y por tanto no procede a abonar la prestaci\u00f3n.<\/p>\n En los casos de separaci\u00f3n judicial, nulidad, divorcio, rupturas de unidad familiar etc. podr\u00e1 ser reconocido a favor de la determinada de com\u00fan acuerdo, a falta de acuerdo y de previsi\u00f3n judicial expresa, el beneficiario ser\u00e1 a qui\u00e9n se conceda la custodia del menor y \u00e9sta fuese compartida al que lo solicite en primer lugar.<\/p>\n En los contratos de trabajo a tiempo parcial, no es posible solicitar la prestaci\u00f3n si la jornada de trabajo contratada es el 25% o inferior respecto a una jornada de trabajo de un contrato a tiempo completo.<\/p>\n PER\u00cdODOS M\u00cdNIMOS DE COTIZACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n La\u00a0cotizaci\u00f3n necesaria para obtener esta prestaci\u00f3n\u00a0<\/strong>variar\u00e1 en funci\u00f3n de la edad de los progenitores:<\/p>\n Los trabajadores aut\u00f3nomos y aqu\u00e9llos sobre los cuales recaiga la obligaci\u00f3n de cotizar deber\u00e1n estar al corriente de pago, a tal fin ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la invitaci\u00f3n al pago.<\/p>\n CUANTIA DE LA PRESTACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n corresponder\u00e1 al\u00a0100% de la Base reguladora establecida para la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales o, en su caso,\u00a0<\/u>cuando no se haya optado por la cobertura de las contingencias profesionales, en proporci\u00f3n a la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo.<\/p>\n Para calcular la base reguladora diaria debemos dividir:<\/p>\n – para trabajadores con\u00a0contrato a tiempo completo<\/strong>\u00a0la base de cotizaci\u00f3n del mes anterior entre los d\u00edas cotizados.<\/p>\n – Para trabajadores con\u00a0contratos a tiempo parcial<\/strong>\u00a0se dividir\u00e1 la suma de las bases de cotizaci\u00f3n de los 3 meses anteriores entre los d\u00edas a los que hace referencia dicho periodo cotizado.<\/p>\n PROCEDIMIENTO SOLICITAR RECONOCIMIENTO DE LA PRESTACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n El trabajador debe cumplimentar la solicitud espec\u00edfica y presentarla a la direcci\u00f3n provincial competente o ante la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales correspondientes y acompa\u00f1arlo de los documentos acreditativos necesarios (Certificado de la empresa, Declaraci\u00f3n del facultativo del Servicio P\u00fablico de Salud, Acreditaci\u00f3n de identidad de los interesados, libro de familia, etc.).<\/p>\n UNA VEZ RECONOCIDA\u2026.<\/strong><\/p>\n La prestaci\u00f3n se reconoce por el plazo de un mes, prorrogable por periodos de dos meses tras la presentaci\u00f3n del documento que justifique que se mantiene la necesidad del cuidado directo, permanente y continuo. La prestaci\u00f3n se abona directamente por per\u00edodos mensuales vencidos.<\/p>\n CAUSAS DE SUSPENSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n En las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural y en general cuando esta prestaci\u00f3n concurra con cualquier causa de suspensi\u00f3n de relaci\u00f3n laboral (ERE).<\/p>\n CAUSAS DE EXTINCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n
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